En immersion au sein du pôle Développement et Testing
Depuis janvier 2020, le pôle Développement et Testing de Connexion-Ressources est sous la responsabilité de deux jobs coachs de formation, psychologues et conseillères en orientation professionnelle, scolaire et de carrière, Madame Delphine Gammuto et Madame Paola Salas. A l’aide d’outils spécifiques, l’objectif du pôle est d’accompagner les bénéficiaires dans la clarification et la valorisation de leur parcours et de leurs compétences. A travers cet article, Madame Paola Salas vous propose un tour d’horizon des différents outils utilisés au sein des mesures de Connexion-Ressources.
Qu’est-ce qui a motivé la création du pôle Développement et Testing ?
Paola Salas : Nous avons souhaité mettre sur pied un pôle Bilan et Testing pour que la définition des projets de formation repose sur des outils scientifiquement valables et que les coachs puissent s’appuyer sur des données mesurables pour justifier les pistes professionnelles définies avec les bénéficiaires.
Cette combinaison d’outils et d’accompagnement permet un suivi sur mesure, alliant rigueur méthodologique et dimension humaine, dans une perspective de réinsertion et de développement durable des compétences.
Quels sont les objectifs visés par ce pôle ?
P. S. : Le pôle a pour mission d’accompagner les personnes dans la construction de leur parcours professionnel, en mettant l’accent sur l’identification de leurs valeurs personnelles, de leurs compétences, qu’elles soient professionnelles ou transversales, ainsi que de leurs ressources individuelles. Cet accompagnement vise également à favoriser le développement de l’estime de soi et du sentiment d’efficacité personnelle, essentiels à une insertion ou une évolution professionnelle réussie.
L’un des objectifs majeurs du pôle est de permettre à chacun-e de donner du sens à son parcours professionnel, tout en renforçant sa motivation. Pour cela, nous proposons des outils et des démarches adaptés, notamment à travers la formation des nouveaux-elles collaborateur-rice-s à la pratique du bilan de compétences.
En parallèle, le pôle assure également une veille active sur les nouveaux outils disponibles sur le marché, dans une logique d’innovation continue. Cette dynamique nous permet de proposer des dispositifs toujours plus pertinents, et de favoriser la transversalité des outils entre les différents pôles de la structure.
Nous œuvrons également à rendre accessibles au public JAD les outils habituellement réservés à des spécialistes de la PTO (psychologie du travail et de l’orientation), afin de démocratiser leur usage et d’en faire bénéficier un plus large public. Enfin, le pôle joue un rôle de soutien en interne, à travers des actions de supervision et d’accompagnement des collègues, renforçant ainsi la cohérence et la qualité de nos pratiques collectives.
Quels sont les outils utilisés ?
P. S. : Pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, nous mobilisons une variété d’outils qualitatifs et psychométriques, conçus pour explorer à la fois les dimensions personnelles et professionnelles des individus que nous accompagnons.
Nos outils et notre bilan de compétences Connexion-Ressources permettent une évaluation approfondie des valeurs, des compétences, des intérêts professionnels, de la personnalité, des aptitudes cognitives et d’autres dimensions clefs de l’orientation et du développement professionnel. Ils sont issus de plateformes spécialisées, reconnues pour leur fiabilité et leur pertinence dans le champ de l’accompagnement à l’orientation et à l’insertion.
Nous sommes également centre de compétences pour le Basic-check et nous accompagnons également le public JAD dans la réalisation de tests comme la BRTA ou des tests d’aptitudes liés à des métiers spécifiques comme le GRI ou l’UPSA.
