Nouveauté, les ateliers LinkedIn destinés aux bénéficiaires de la mesure Pro-Interim

Julie Dizerens, conseillère en placement

A l’heure où le marché de l’emploi évolue rapidement, la présence en ligne devient incontournable pour certaines professions. De nombreuses personnes de plus de 45 ans se retrouvent donc face à un défi : comment se rendre visibles sur des plateformes comme LinkedIn, souvent associées aux plus jeunes ?

Madame Julie Dizerens, conseillère en placement chez Connexion-Ressources, a mis sur pied un atelier spécialement dédié à ce public, c’est-à-dire aux bénéficiaires de la mesure Pro-Interim destinée aux personnes de plus de 45 ans. L’objectif est d’aider ces professionnel-le-s à faire leurs premiers pas sur LinkedIn, à mettre en valeur leur parcours et à prendre confiance dans leurs compétences pour gérer ce réseau social. Nous lui avons posé quelques questions pour mieux comprendre les enjeux de cet atelier. Il sera dorénavant organisé trois fois par année, selon les besoins des participant-e-s.

Quelles sont les différents thèmes abordés lors de cet atelier ?

Julie Dizerens : Nous avons tout d’abord eu la possibilité d’optimiser le profil LinkedIn des participant-e-s. Le but était qu’ils-elles repartent avec des outils concrets pour savoir comment se créer un réseau sur cette plateforme et avoir un profil le plus complet possible. Après une partie théorique sur ce réseau social, son utilisation et son évolution ces dernières années, j’ai pu passer du temps avec chaque bénéficiaire pour les aider à mettre à jour leur profil afin de leur permettre d’être plus visibles par les recruteurs.

Quelles sont les principales difficultés que rencontrent les personnes de plus de 45 ans quand elles commencent à utiliser LinkedIn ?

J.D. : Elles ne connaissent pas forcément les codes de la plateforme. Par exemple, comment faire un post de recherche d’emploi pour informer le réseau qu’on est ouvert à de nouvelles opportunités. Souvent, elles ne sont pas conscientes de l’impact d’un profil bien optimisé pour apparaitre dans les recherches des recruteurs.

Comment votre atelier aide-t-il à redonner confiance aux personnes qui ne sont pas à l’aise avec les réseaux sociaux ?

J.D. : Nous reprenons les bases, simplement. Elles peuvent également poser toutes leurs questions en temps réel. Le fait de travailler en groupe les aide aussi, je pense, car elles se sentent moins seules.

Quelles actions simples conseillez-vous pour augmenter sa visibilité sur LinkedIn ?

J.D. : Avoir une photo professionnelle, décrire les tâches accomplies dans chaque expérience et être actif, aller liker, partager et se connecter avec d’autres personnes.

À propos de
Connexion-Ressources

Depuis sa fondation en 2010 par la coopérative Démarche, Connexion-Ressources a développé de nombreuses prestations pour répondre aux demandes de ses mandants, tels que la DGCS, le BCI, l’EVAM et l’office AI. La structure est aujourd’hui un acteur incontournable de l’insertion socioprofessionnelle dans le canton de Vaud.

Notre mission première consiste à évaluer le potentiel de réinsertion, orienter et préparer nos bénéficiaires à la reprise d’un emploi ou d’une formation par le biais de différents moyens (job coaching, formations courtes, stages en entreprise).

Une équipe pluridisciplinaire
à votre service

Notre équipe est actuellement constituée de plus d’une soixantaine de job coaches issus de formations universitaires en psychologie du travail, psychologie clinique, psychologie de l’orientation, au bénéfice d’une certification de coaching ou d’un brevet fédéral en ressources humaines. Les coaches sont également soutenus dans leur mission de réinsertion par des spécialistes en placement.

La mission des job coaches consiste à offrir un accompagnement individualisé et personnalisé aux bénéficiaires, avec pour objectif la réinsertion professionnelle rapide et durable sur le marché de l’emploi.

Notre programme

L’accompagnement consiste à constituer un dossier professionnel, travailler les techniques d’entretien d’embauche et de recherche d’emploi, ainsi que définir des cibles professionnelles. Un bilan de compétences peut également être proposé si nécessaire.

Afin de valider les compétences transversales et reprendre un rythme de travail, un premier stage professionnel est organisé au sein d’une des entités de la coopérative Démarche.

L’étape suivante prévoit des stages en entreprise du premier marché, qui permettent de valider les compétences professionnelles ainsi que d’acquérir une expérience récente pour augmenter l’employabilité. Parallèlement, les bénéficiaires sont soutenus dans leurs recherches d’emploi, notamment par l’activation des contacts au sein de notre réseau employeurs.

Connexion-Ressources est une entité de Démarche, société coopérative à but non lucratif reconnue d’utilité publique. Son objectif est double : renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.

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